Cuando la empresa no facilita la información obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, no solo está incumpliendo la ley, sino que está poniendo en riesgo la seguridad y la salud de la plantilla. Ante esta situación, el delegado o delegada de prevención debe actuar, ¿cómo? Te lo explicamos paso a paso con la mayor claridad.
1. Dejar constancia por escrito
Es importante reclamar la información por escrito, ya sea mediante correo electrónico, registro interno, acta del comité de seguridad y salud o comunicación sindical. Esto sirve para dejar constancia del incumplimiento.
2. Trasladarlo al comité de seguridad y salud
Si existe comité de seguridad y salud, el incumplimiento debe tratarse formalmente en una reunión, exigiendo que conste en acta y solicitando plazos concretos para la entrega de la información.
3. Comunicarlo a la coordinación de la obra
En el sector de la construcción, también puede ponerse en conocimiento del coordinador de seguridad y salud, especialmente cuando la falta de información afecta al Plan de Seguridad y Salud o a la coordinación entre empresas.
4. Informar al sindicato
Es fundamental poner los hechos en conocimiento del sindicato, que puede asesorar jurídicamente, apoyar la reclamación y coordinar acciones colectivas si el problema es generalizado.
5. Acudir a la Inspección de Trabajo
Si la empresa persiste en su negativa, el delegado de prevención puede poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La falta de información preventiva es una infracción grave, y puede dar lugar a sanciones.
6. Ante riesgo grave o inminente
Si la falta de información oculta o agrava un riesgo grave e inminente, debe actuarse de inmediato: informar a los trabajadores, exigir medidas urgentes y, si procede, instar la paralización de los trabajos conforme a la ley.
Defender la información es defender la vida
Exigir información preventiva no es un conflicto innecesario:
es una obligación legal y una herramienta esencial para evitar accidentes.
Desde USIC lo tenemos claro: Sin información no hay prevención. Sin prevención, no hay trabajo digno ni seguro.