Tras la publicación de la revisión del Convenio General del Sector (CGS), surgen dudas habituales entre las personas trabajadoras sobre la actualización de las tablas salariales y el cobro de los atrasos del convenio. Desde el sindicato consideramos fundamental aclarar cuáles son los plazos legales y, sobre todo, qué derechos asisten a la plantilla.
Conocer esta información es clave para exigir el cumplimiento del convenio y evitar retrasos injustificados en la aplicación de las subidas salariales.
Plazo para la actualización de las tablas salariales provinciales
El artículo 55 del Convenio General del Sector establece que las tablas salariales provinciales deben actualizarse en un plazo máximo de 90 días desde la publicación de la revisión del convenio.
En este caso concreto, al haberse publicado la revisión en el mes de diciembre, las comisiones negociadoras tienen hasta el mes de marzo para firmar las nuevas tablas salariales.
Es importante tener en cuenta que:
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La firma de las tablas salariales no siempre coincide con su publicación oficial.
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Este desfase puede provocar que el pago efectivo de los atrasos se retrase, aunque los derechos económicos ya estén reconocidos.
Plazo para el pago de los atrasos del convenio
En lo relativo al abono de las diferencias salariales, la norma general es clara:
Los atrasos del convenio deben pagarse en el plazo de un mes desde la publicación de las nuevas tablas salariales.
No obstante, este plazo puede variar si así se recoge expresamente en la propia resolución publicada, especialmente cuando la revisión salarial:
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Afecta a varios años.
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Incluye efectos retroactivos complejos.
Por ello, desde el sindicato recomendamos revisar siempre el contenido concreto de cada publicación oficial y no conformarse con interpretaciones interesadas por parte de las empresas.
El derecho a los atrasos no se pierde al dejar la empresa
Uno de los aspectos que genera más dudas es qué ocurre cuando la relación laboral ya ha finalizado. En este sentido, queremos ser claros:
El derecho a percibir los atrasos del convenio no se pierde aunque la persona trabajadora ya no esté en la empresa.
Esto significa que:
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Los atrasos deben abonarse aunque se haya firmado el finiquito.
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El derecho existe incluso si ya se han cobrado las liquidaciones correspondientes.
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Los atrasos del convenio son un derecho adquirido y plenamente exigible.
Las empresas no pueden escudarse en la finalización del contrato para evitar el pago de cantidades pendientes.
Efectos de la revisión salarial en situaciones de Incapacidad Temporal
La revisión salarial también puede tener efectos en situaciones de Incapacidad Temporal (IT) cuando la subida tiene carácter retroactivo.
Por ejemplo:
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Si una persona inicia una baja médica en febrero.
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Y la revisión salarial tiene efectos desde enero.
La base de cotización utilizada para calcular la prestación debe ajustarse para reflejar la subida salarial, ya que la base reguladora debe corresponderse con el salario real actualizado.
Este ajuste es obligatorio y no depende de la voluntad de la empresa.
El cumplimiento del convenio no es opcional
Desde el sindicato recordamos que el cumplimiento de los plazos y derechos recogidos en el Convenio General del Sector es obligatorio. Las actualizaciones salariales y el pago de atrasos no son una concesión, sino una obligación legal.
Seguiremos vigilantes para que:
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Las tablas salariales se actualicen correctamente.
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Los atrasos se abonen en tiempo y forma.
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Se respeten los derechos de todas las personas trabajadoras.
Porque la información es nuestra mejor herramienta para defender nuestros derechos.
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