Los permisos retribuidos permiten que las personas trabajadoras se ausente sin que esto afecte a su sueldo y sin sufrir amonestación alguna. Estos permisos retribuidos abarcan distintas circunstancias que determinan su duración y se encuentran regulados por los distintos convenios colectivos provinciales y el Estatuto de los Trabajadores. ¿Cuáles son los más importantes?
Los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores son:
- Matrimonio
- Nacimiento del hijo o fallecimiento
- Accidente o enfermedad grave
- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
- Traslado de domicilio habitual
- Compromiso inexcusable de carácter público o personal
- Situación de excedente forzoso
- Compromisos sindicales o de representación personal
- Casos médicos con bebés o de adopción
- Nacimiento prematuro del hijo o hija
- Jurado
- Formación de los trabajadores
- Asistencia a exámenes
Claves:
Ante cualquier duda referente a este tipo de permisos puedes consultar:
- El convenio colectivo provincial aplicable (Permisos y licencias). En el mismo se debe estipular el número de días y otras estipulaciones como desplazamiento a otras provincias, grado de consanguinidad, etc.
Defiende tus derechos laborales!!
